Qui suis-je ?
Je m'appelle Jalila Sioud. Je suis consultante et formatrice en intelligence humaine, et fondatrice d'Harmony Académie, à Genève. Mon métier : rendre visible ce qui se joue vraiment entre les personnes d'une équipe, pour que l'on se comprenne mieux, que l'on travaille mieux ensemble, et que les talents aient envie de rester.
Mon histoire
Je suis née à Chalon-sur-Saône, dans une famille modeste. Mon père était maçon, ma mère coiffeuse et couturière, et elle n'a jamais cessé d'entreprendre. C'est d'eux que je tiens le goût de construire.
À l'école, on me croyait « lente ». Un jour, le directeur a dit à ma mère qu'on ne savait plus quoi faire de moi. Alors je me suis appris seule à lire, à comprendre, à analyser. Je suis remontée, jusqu'aux félicitations. J'avais simplement une façon de fonctionner que personne ne savait lire.
« On ne sait plus quoi faire d'elle. » Cette phrase aurait pu m'arrêter. Elle m'a mise en mouvement.
Plus tard, j'ai connu de l'intérieur ce que vivent tant de salariés : la pression, l'épuisement, le sentiment de ne pas être à sa place. Je me suis relevée, et j'en ai tiré une conviction : quand une personne est comprise, elle se remet à donner le meilleur d'elle-même. C'est vrai pour un salarié, et c'est vrai pour toute une équipe.
Harmony Académie est née de là : aider les entreprises à devenir des lieux où l'on se comprend, où l'on coopère, et où l'on a envie de rester.
Ce que je fais pour votre entreprise
Tensions qui reviennent, communication qui ne passe plus, collaborateurs qui se désengagent ou qui partent : derrière ces signaux, il y a presque toujours des façons de fonctionner qui ne se comprennent pas. Je les rends lisibles, et je donne à chacun les moyens d'agir.
Un regard extérieur, bienveillant et lucide, pour comprendre ce qui se passe vraiment dans votre organisation et décider avec justesse.
Des formations vivantes pour vos RH, formateurs, chefs de service, managers et salariés, directement applicables dès le lendemain.
Avec qui je travaille
Ma méthode
Ce n'est pas du coaching classique. Je relie trois mondes rarement réunis pour transformer la science du cerveau en gestes concrets du quotidien, dès le premier atelier.
On apprend par l'expérience réelle, pas par la théorie. Chaque atelier se transforme en action.
Comprendre le cerveau pour mieux décider, coopérer et mobiliser sans épuiser.
La pensée critique pour sortir des certitudes et ouvrir de nouveaux possibles.
Mon outil de diagnostic et d'action pour un leadership qui respecte le fonctionnement humain.
Faisons connaissance
Racontez-moi votre entreprise, vos équipes, ce qui coince et ce que vous aimeriez voir changer. Un premier échange, simple et sans engagement. Je vous écoute, vraiment.